businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”business-1022Research ArticleСтатьиДеятельность региональных центров содействия занятости выпускников в современных условияхRegional career development centres for graduates in modern conditionsВишневскаяН. Г.VishnevskayaN. G.vng@pochtamt.ruБашкирский государственный университетРоссияBashkir State UniversityRussian Federation20142901202002395101Copyright © Вишневская Н.Г., 20202020Вишневская Н.Г.Vishnevskaya N.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1022

В статье обоснована новая концептуальная основа формирования региональных центров содействия занятости выпускников при учебных заведениях, обозначены главные цели и задачи их деятельности. Основной концепцией таких центров должно быть смещение акцента с трудоустройства на подбор персонала, а именно, обеспечение работодателей подходящими работниками как посредством грамотно организованной практики, так и путем проведения технологичных процедур подбора. Предложена новая методика функционирования регионального центра содействия занятости трудовой молодежи и его взаимодействия с центрами содействия трудоустройству выпускников при учебных заведениях.

This article proves a new organizational concept, goals and objectives of regional employment assistance centers for higher school graduates at educational institutions. Such centers shall shift the main accents from employment to recruitment, that is providing the best suiting personnel for the employer through both proper organization and correct recruitment procedures. The article proposes a new methodology for the operation of regional career development centers for the working youth and their cooperation with the regional career development centers for higher school graduates functioning on the basis of educational institutions. The concept determines the main principles in the work of educational institutions in and around graduates career development.

региональный центртрудоустройство выпускниковрынок образовательных услугрынок трудамолодежная безработицавысшие учебные заведенияregional centreemployment of graduatesthe market of educational serviceslabour marketyouth unemploymenthigher educational institutionsReferencesШапиро С.А. Направления повышения эффективности труда человеческих ресурсов / С.А. Шапиро // Ученые записки Российской Академии предпринимательства, 2012. - № 33.- С. 342Шапиро С.А. Направления повышения эффективности труда человеческих ресурсов / С.А. Шапиро // Ученые записки Российской Академии предпринимательства, 2012. - № 33.- С. 342Центры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации // Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования: [сайт]. URL: http://kcst.bmstu.ruЦентры содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Российской Федерации // Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования: [сайт]. URL: http://kcst.bmstu.ruПисьмо Федерального агентства по образованию от 04.04.2006 г. № 14-17-7/03 «Предложения к регламенту деятельности регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений высшего профессионального образования»Письмо Федерального агентства по образованию от 04.04.2006 г. № 14-17-7/03 «Предложения к регламенту деятельности регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений высшего профессионального образования»Ассоциация центров содействия трудоустройству выпускников // Агентство труда и занятости населения Красноярского края: [сайт]. URL: http://www.rabota-enisey.ru/project/youth/gradustudent/association.Ассоциация центров содействия трудоустройству выпускников // Агентство труда и занятости населения Красноярского края: [сайт]. URL: http://www.rabota-enisey.ru/project/youth/gradustudent/association.Проценко Т. Г. Проблемы трудоустройства молодежи в периферийном регионе / Регион: экономика и социология. - 2006. - № 3. - С. 77.Проценко Т. Г. Проблемы трудоустройства молодежи в периферийном регионе / Регион: экономика и социология. - 2006. - № 3. - С. 77.Вишневская, Н.Г. Механизм регулирования рынка труда молодежи в регионе: Монография. - М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012.Вишневская, Н.Г. Механизм регулирования рынка труда молодежи в регионе: Монография. - М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012.Договор о сотрудничестве между Министерством образования РФ и Министерством труда и социального развития РФ на 2000-2005 годы № 01-05-43 ин/32-03 от 30.03.2000 г.Договор о сотрудничестве между Министерством образования РФ и Министерством труда и социального развития РФ на 2000-2005 годы № 01-05-43 ин/32-03 от 30.03.2000 г.Вишневская Н.Г. Механизм регулирования рынка труда молодежи в регионе: Монография. - М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. - С. 89.Вишневская Н.Г. Механизм регулирования рынка труда молодежи в регионе: Монография. - М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. - С. 89.Письмо Федерального агентства по образованию от 04.04.2006 г. № 14-17-7/03 «Предложения к регламенту деятельности регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений высшего профессионального образования»Письмо Федерального агентства по образованию от 04.04.2006 г. № 14-17-7/03 «Предложения к регламенту деятельности регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений высшего профессионального образования»Проценко Т.Г. Проблемы трудоустройства молодежи в периферийном регионе // Регион: экономика и социология. - 2006. - № 3. - С. 69-79.Проценко Т.Г. Проблемы трудоустройства молодежи в периферийном регионе // Регион: экономика и социология. - 2006. - № 3. - С. 69-79.Шапиро С.А. Направления повышения эффективности труда человеческих ресурсов // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2012. - № 33. - С. 339-350.Шапиро С.А. Направления повышения эффективности труда человеческих ресурсов // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2012. - № 33. - С. 339-350.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.